Antara Formation vous aide à poser la première brique de
votre politique opérationnelle « Ressources Humaines »
Par des formations adaptées à vos besoins et à la taille de votre entreprise
Par des outils directement opérationnels
Parce que nous avons géré une PME,
nous connaissons vos besoins et vos attentes
La mondialisation et la concurrence internationale, la nécessité d’être davantage à l’écoute des clients, la rapidité des innovations, la difficulté grandissante à prévoir donc à gérer, sont autant de données qui conduisent les PME à prendre conscience de l’importance de la gestion de leur capital humain, comme moyen d'accroître leur compétitivité.
En effet, qui mieux que les hommes et les femmes au contact des clients peuvent apporter la réactivité nécessaire pour répondre à l‘évolution de l’environnement et des technologies et permettre ainsi aux entreprises de rester performantes ?
Si pour beaucoup de PME la gestion des Ressources Humaines se limite à l’embauche, à la paie et au départ des salariés, le besoin d'une organisation réactive - capable de s'adapter - et proactive - capable de saisir les opportunités - doit les inciter à repenser leur politique sociale globale.
La majorité des PME-PMI ont un profil RH « généraliste », marqué le plus souvent par la présence informelle de la fonction RH, sous la responsabilité directe du dirigeant.
Le constat souvent énoncé par les chefs d’entreprise est simple : les PME manquent de moyens humains pour acquérir et appliquer les méthodes et les techniques de Gestion des Ressources Humaines dont elles ont besoin.
Les dirigeants des PME aimeraient disposer d’une organisation RH qui soit :
- Adaptée : les besoins et solutions doivent être propres aux PME, et donc différents de ceux des grandes entreprises.
- Opérationnelle : qui puisse entrer en activité rapidement afin de réaliser parfaitement les opérations attendues.
- Pragmatique : car fondée sur l'action et la pratique, cautionnée par la réussite.
- Sensible aux résultats : il faut que le retour sur investissement soit "immédiat" et facilement mesurable, avant même d’engager une action ou une dépense.
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